👤StelleHörakustiker:in (Geselle)
BeschäftigungVollzeit
📌Vertragunbefristet
💰Brutto2.400-3.200 €/Mon
DRK Städteregion Aachen4.6 Deutschlandweit vor 2 Monaten

Freiwilliges Soziales Jahr (m/w/d) im Bereich rettungsdienstliche Aus- und Fortbildung

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre
Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber
DRK Städteregion Aachen
Standort
Deutschlandweit
Stellenart
Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung
Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt
2.400 € → 3.200 € / Monat
  • ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
  • 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
  • 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von DRK Städteregion Aachen

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Skilltrainings, Simulationstage, Theorieeinheiten) \\n Du hilfst bei der Bereitstellung von Lehrmaterialien, Simulationsphantomen, Präsentationstechnik sowie beim Aufbau von Trainingseinheiten \\n Du unterstützt unsere Praxisanleiter:innen, Dozierenden im Alltag und erhältst Einblicke in moderne medizinpädagogische Arbeit \\n Du kannst dich kreativ in laufende Projekte einbringen (z.

Materialentwicklung, E-Learning) \\n Du übernimmst kleinere Aufgaben im Bereich der Teilnehmerverwaltung und Dokumentation \\n \\n \\n \\n Menschen, die uns begeistern \\

Darum lohnt es sich

Job Description Wir suchen . . . \\n Das DRK in der StädteRegion Aachen betreibt u.a. 13 Kindertagesstätten, das Betriebliche Gesundheitsmanagement, mehrere Rettungswachen, Flüchtlingsunterkünfte, 3 Tagespflegen und vieles mehr. \\n Der Einstieg in Dein FSJ ist nach Absprache jederzeit möglich \\n über 950 Beschäftigte | etwa 2.000 ehrenamtliche Tätigkeiten | 10 Ortsvereine \\n \\n Das können wir bieten \\n \\n \\n Einblicke in den Rettungsdienst und die rettungsdienstliche Aus- und Fortbildung \\n eine qualifizierte Anleitung und Mitarbeit in einem engagierten Team \\n eine Ausbildung zum Rettungshelfer (m/w/d) \\n Hospitationen im Rettungsdienst \\n Evermood - Mental Health Angebote \\n exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei vielen Partnern und Plattformen \\n \\n \\n \\n Spannende Aufgaben bei uns \\n \\n \\n Du wirkst bei der Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Aus- und Fortbildungsveranstaltungen mit (z.

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen

📈 Betreuung & Entwicklung

  • 📚Weiterbildungs-Budget

🎉 Ausstattung & Kultur

  • 💪Gesundheit / Fitness-Angebot
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit
  • 📜 Tariflohn
  • 💰 Urlaubsgeld
  • 🎁 Weihnachtsgeld
  • 🏖️ 30+ Urlaubstage
  • 🎯 Übernahme-Aussicht
🏠 Wohnen & Mobilität
  • 🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss
  • 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
  • 🚲 JobRad / Dienstrad
⏰ Arbeitszeit & Freizeit
  • Flexible Arbeitszeit
  • 🏡 Home-Office möglich
📈 Betreuung & Entwicklung
  • 🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
  • 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
  • 🎓 Duales Studium möglich
  • 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
🎉 Ausstattung & Kultur
  • 💻 Laptop / Tablet gestellt
  • 👕 Arbeitskleidung gestellt
  • 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
  • 🎉 Azubi-Events / Team-Building
🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

  1. Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung

    Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.

  2. Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung

    Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.

  3. Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz

    Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.

  4. Halbjahr 6 — Staatsexamen

    Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht
💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus
🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen
📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben
🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh
DiFrüh
MiSpät
DoSpät
FrFrei
SaFrüh
SoFrüh
Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

9.3 / 10 — starkes Bild

Basis: 233 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen
10.0
Vorgesetzte
9.0
Gehalt
8.8
Atmosphäre
9.7
Work-Life-Balance
9.0

Was Mitarbeitende schätzen

  • ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
  • ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
  • ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
  • ↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
  • ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine

Charakter dieser Stelle

✨ Stärken
🛠️ Modernes Umfeld 🛡️ Wenig KI-Risiko 6 %🚀 Wachstumsbranche akut fehlt

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

3.200–4.200 €
Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen
3.600–4.800 €
Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat
Quellen: DFV: Deutsche Feuerwehrstatistik 2024, TVöD Feuerwehr 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

So gefragt sind FeuerwehrJob-Fachkräfte gerade

95
Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
0.6
Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
3.0%
Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend
107.000
Beschäftigte in Deutschland
Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf
Quellen: DFV: Deutsche Feuerwehrstatistik 2024. TVöD Feuerwehr 2024. BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

  • Brandmeister/in (mittlerer Dienst)
    Dauer2 Jahre Ausbildung
    VoraussetzungHauptschulabschluss + Berufsausbildung + Eignungstest
    GehaltsplusVerbeamtung A7
    AbschlussLaufbahnprüfung mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst
  • Oberbrandmeister/in
    DauerNach Bewährung
    VoraussetzungBrandmeister + Dienstzeit
    GehaltsplusA8 Besoldung
    AbschlussInterne Beförderung
  • Brandinspekteur/in (gehobener Dienst)
    Dauer3 Jahre Studium an Feuerwehrschule
    VoraussetzungAbitur + Eignungstest
    GehaltsplusA9–A11 Besoldung
    AbschlussBachelor Feuerwehr / Rettungswesen
Quellen: DFV: Deutsche Feuerwehrstatistik 2024, TVöD Feuerwehr 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Die größten FeuerwehrJob-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

ArbeitgeberGrößeHauptsitz
Berufsfeuerwehr MünchenGrößte BF Deutschlands, ~3.000 KräfteMünchen
Berufsfeuerwehr Hamburg~2.500 EinsatzkräfteHamburg
Berufsfeuerwehr Berlin~4.000 Kräfte inkl. RettungsdienstBerlin
Feuerwehr Köln~1.500 KräfteKöln
WerkfeuerwehrenIndustrie-Feuerwehren (BASF, Bayer etc.)bundesweit
Quellen: DFV: Deutsche Feuerwehrstatistik 2024, TVöD Feuerwehr 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Wo führt dieser Job hin?

Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten

  1. Ausbildung Pflegefachkraft12-15 k€du bist hier · ~100 % erreichen
  2. Pflegefachkraft36-44 k€ø 0 J. · ~95 % erreichen
  3. Erfahrene Fachkraft (3 J.)40-50 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
  4. Stationsleitung-Stellvertr.48-58 k€ø 6 J. · ~40 % erreichen
  5. Stationsleitung55-68 k€ø 8 J. · ~22 % erreichen
  6. Pflegedienstleitung65-85 k€ø 11+ J. · ~10 % erreichen
🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

  1. 1
    Praxisanleitung · §4 PflAPrV

    300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis

    3 Mon.
  2. 2
    Fachkraft Gerontopsychiatrie

    Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich

    6 Mon.
  3. 3
    Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung

    §71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13

    1 Jahr
  4. 4
    Berufsbegleitendes Pflegestudium

    z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme

    4 Jahre

Quelle: BIBB Berufsbild · Pflegeberufegesetz · Pflege-AusbildungsVO

Kostenfrei · nur für FeuerwehrJob-Nutzer

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