Hauptbrandmeister*in (w/m/d), FD 3.4

Das ist der Job

Die Arbeitszeit wird im Schichtdienst (24h/12h), entweder auf der Feuer- und Rettungswache in Dinslaken oder auf der Rettungswache in Voerde, auf einer der zwei Wachabteilungen abgeleistet.

Ihre Aufgaben werden sein: Übernahme einer Einsatzfunktion im abwehrenden Brandschutz und der technischen Hilfeleistung, Übernahme einer Einsatzfunktion im Rettungsdienst als Fahrzeugführer, sowie Unterstützung der Feuerwehr bei besonderen Einsatzlagen. Veränderungen der Aufgabenverteilung sind möglich.

Das brauchst du

Einstiegsamt im feuerwehrtechnischen Dienst eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Notfallsanitäter*in (m/w/d) uneingeschränkte Tauglichkeit für die Tätigkeit in der Notfallrettung §4 (2) RettG, Feuerwehrdiensttauglichkeit einschließlich der Atemschutztauglichkeit nach G 26.3. und eine gültige 30h-Fortbildung § 5 Abs. (4) RettG Führerschein Klasse C oder CE Darüber hinaus sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen: Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft, ein hohes Verantwortungsbewusstsein, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit, Flexibilität und Innovationsfähigkeit, eine gute Ausdrucksfähigkeit (schriftlich und mündlich).

Die Besoldung erfolgt bei Erfüllung der beamtenrechtlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen nach Besoldungsgruppe A 9 LBesG NRW.

Darum lohnt es sich

Stellenausschreibung Bei der Stadt Dinslaken – rund 70.000 Einwohnerinnen und Einwohner – wird zur Verstärkung des Teams im Fachdienst Feuerschutz / Rettungsdienst ein/eine Hauptbrandmeister*in (w/m/d), FD 3.4 gesucht.

Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang. Die Stelle ist mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gemäß AZVOFeu zu besetzen. Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen.

Bewerben können sich Interessierte mit: Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Referenz-Nr.: 36/2026 Bewerbungsfrist: 14.06.2026 #J-18808-Ljbffr