Stellvertretender Leiter der Werkfeuerwehr (m/w/d)

Übersicht

Zur Unterstützung unserer Werkfeuerwehr suchen wir ab sofort eine/n stellvertretenden Leiter der Werkfeuerwehr (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort Linnich im Tagesdienst.

Hauptaufgaben

• Unterstützung bei Aufbau und Leitung der Werkfeuerwehr mit später rund 40 hauptberuflich Mitarbeitenden und 16 nebenberuflichen Mitarbeitenden
• Übernahme von Funktionen im Einsatz-Leitungsdienst
• Übernahme von Projekttätigkeiten
• Unterstützung bei der Übernahme der Aufgaben des Brandschutzbeauftragten/Abwesenheitsvertretung
• Leitung der Einsätze und Übungen der Werkfeuerwehr und nebenberuflichen Kräfte bei Abwesenheit des Leiters der Feuerwehr
• Unterstützung bei Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
• Unterstützung bei Fortschreibung des Brandschutzbedarfsplanes
• Mitarbeit im Krisenstab und der Werkeinsatzleitung bei Abwesenheit des Leiters der Feuerwehr
• Unterstützung bei Weiterentwicklung des Gefahrenabwehrplanes Werk und der Betriebe
• Budgetverantwortung bei Abwesenheit des Leiters der Feuerwehr
• Personalverantwortung bei Abwesenheit des Leiters der Feuerwehr
• Kontakt zu Behörden und Versicherungen bei Abwesenheit des Leiters der Feuerwehr

Qualifikationen

• abgeschlossene Ausbildung nach VAP 2.1 - Feu NRW (ehemals gehobener feuerwehr-technischer Dienst B IV)
• Lehrgang W VI (Leiter einer Werkfeuerwehr) erforderlich
• erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung oder Studium
• mehrjährige Erfahrung in einer Berufsfeuerwehr/Werkfeuerwehr
• uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit und uneingeschränkte Atemschutztauglichkeit nach G26.3
• Führerschein Klasse C oder CE
• hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Qualität-, Sicherheit- und umweltbewusstes Handeln
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Was wir Dir bieten

• Du-Kultur
• Mehr als 9000 Kolleginnen und Kollegen aus über 90 Nationen weltweit
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• attraktives Vergütungspaket u.a. mit betrieblicher Altersvorsorge – Gehaltsspanne 92.000€ – 105.000€ Bruttojahresgehalt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• umfangreiche Einarbeitung sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• eigener Verantwortungsbereich mit Raum zur Entfaltung eigener Ideen und Konzepte
• 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
• kantine des Unternehmens mit bezuschusstem Mittagessen
• Mitarbeiterevents
• Kooperation mit JobRad und Fitnessstudio
• Zahlung von Fahrtgeld, Elektroladesäulen und kostenlosem Mitarbeiterparkplatz
• Vergünstigungen über CorporateBenefits

Kontakt und Bewerbung

SIG Talent Acquisition Team

Phone: +49 246 279 1436

Email: recruiting@sig.biz