Berliner Verwaltung

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.
Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.
Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Stellenbezeichnung: Brandamtsrat/ Brandamtsrätin
Bes.-Gr.: A12
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 03.11.2026

Hinweise:

• Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
• Die Stelle ist Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

• Gesamtverantwortung für die Sicherstellung des operativen Leitstellenbetriebes außerhalb der Bürodienstzeiten
• Organisation der psychosozialen Nachbetreuung für Mitarbeitende des operativen Leitstellendienstes nach belastenden Notrufgesprächen
• Wahrnehmung der Verantwortung im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Prioritätensetzung bei Überlastungszuständen im operativen Leitstellendienst
• Mitwirkung im Personalmanagement hinsichtlich Personalentwicklung, Fortbildung und Beurteilung

Sie bringen mit:

• Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes
• Erfolgreicher Abschluss des Notrufbearbeiterlehrgangs der Leitstelle (kann nach erfolgter Auswahl innerhalb eines Jahres absolviert werden),

zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:

• Anwendung aller Arbeitsprozesse des operativen Leitstellendienstes
• Arbeit in der Ausweichleitstelle
• Umgang mit dem komplexen Einsatzleitsystem und dessen Subsystemen
• Führung eines inhomogenen Personalkörpers

Wünschenswerte Anforderung:

• C-Dienst-Lehrgang der Berliner Feuerwehr/ OrgL RD-Lehrgang der Berliner Feuerwehr

Gesundheitliche Anforderung:

• funktionsgerechte Feuerwehrdienstfähigkeit, jedoch mindestens Schichtdiensttauglichkeit

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:

• Aussagekräftiges Motivationsanschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten
• Aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
• Letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
• Ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der Erfahrungen

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Karriereförderung

Wir bieten berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.

Finanzielle Anreize

Profitieren Sie von einer jährlichen Sonderzahlung und 150 EUR Hauptstadtzulage für Beschäftigte oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.

für Diversity

Wir schätzen vielfältige Lebenswege, Kulturen und Identitäten, weil sie unser Team stärken und innovativer machen. Vielfalt wird bei uns nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert und geschützt.

Altersversorgung

Leistungen wie die betriebliche Altersvorsorge und eine vermögenswirksame Leistung stärken die finanzielle Absicherung.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Ihr Engagement rettet Leben, verhindert Schäden und stärkt Berlins Sicherheitsgefühl. Jede Entscheidung – sichtbar oder im Hintergrund – macht die Stadt lebenswerter und resilienter.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Wir erleben ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung (u.a. W-LAN).

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen:

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie diese/dieses umgehend nach.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/ diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:

Melvin Kopplin, Leiter Operativer Dienst (Leitstelle)
Telefon: 030 / 387 80 101

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:

Katharina Hill, Zentraler Service - Personalrekrutierung und -auswahl
Telefon: 030 387 30 6618

Weitere Hinweise:

In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner.