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Fuhrparkmanager im Rettungsdienst (m/w/d)

Veröffentlicht am

Arbeitsort
71634 Ludwigsburg, Baden-Württemberg, Deutschland

Stellenbeschreibung

Fuhrparkmanager im Rettungsdienst (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Fuhrparkmanagement im Rettungsdienst (RTW, NEF, KTW etc.)
  • Sie sind für die Planung, Steuerung und Optimierung aller fahrzeugbezogenen Prozesse zuständig
  • Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von Fuhrparkstrategien unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Einsatzfähigkeit verantwortlich
  • Sie koordinieren die Beschaffung, Wartung, Instandhaltung und Aussonderung von Fahrzeugen
  • Sie fördern eine konstruktive Teamkultur sowie die kontinuierliche Verbesserung
  • Sie führen Schulungen und Unterweisungen der Mitarbeitenden in fahrzeugrelevanten Themen durch
  • Sie stimmen sich eng mit der Rettungsdienstleitung zur Sicherstellung der Einsatzbereitschaft ab
  • Sie unterstützen strategische Entscheidungen zur Weiterentwicklung des Rettungsdienstes
  • Sie übernehmen das Schnittstellenmanagement zu internen Abteilungen (z. B. Technik, Beschaffung, QM) sowie externen Partnern (Werkstätten, Hersteller)
  • Sie wirken bei Projekten, Innovationen und Qualitätssicherungsmaßnahmen mit
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement, idealerweise im Bereich des Rettungsdienstes
  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Rettungsdienst, Technik, Logistik, Management oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz aus
  • Sie besitzen technisches Verständnis sowie betriebswirtschaftliches Denkvermögen
  • Sie verfügen über eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Sie arbeiten eigenverantwortlich sowie strukturiert
  • Sie gehen sicher mit gängigen IT-Systemen um

Unser Angebot

Als ein großer Anbieter von sozialen Dienstleistungen in Baden-Württemberg können wir Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Ländersowie eine zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bieten.